Equality….fraternity?

En parcourant le site du journal « Lematin », je suis tombée sur un article assez intéressant qui s’intitule : La traque aux «sales cons» est lancée

Je vous le fait partager et si vous avez déjà vécu cette situation, ( je pense ne pas être la seule qui a supporté ce genre d’individu),  ne vous gênez pas de laisser vos commentaires.

Vous avez un chef tyrannique, un collègue manipulateur ou mesquin: un guide provocateur explique comment survivre à ces personnalités qui plombent la vie de bureau

 «Objectif zéro-sale-con» Pardon ? Il s'agit d'un «petit guide de survie face aux connards, tyrans, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent dans l'entreprise.» Voilà qui a le mérite d'être clair! Mais si le langage est provocateur, le livre est sérieux. Il est signé par Robert Sutton, un éminent professeur de management de l'Université de Stanford, près de San Francisco. Cet ovni est déjà un best-seller aux Etats-Unis, où il est sorti le 22 février. Traduit, il est dans nos librairies depuis le début de la semaine.

Personne n'est à l'abri

Pour l'auteur, les entreprises ne doivent ni tolérer ni engager de tels personnages. Ou au moins réduire le potentiel de nuisance de ceux qui génèrent des conflits comme des ravages sur la performance des entreprises - contentieux, démotivation, absentéisme, arrêts de travail.

Mais qu'est-ce qu'un «sale con»? Selon le professeur américain, d'abord, personne n'est à l'abri: «Cela peut arriver à des gens merveilleux tels que vous et moi.» Pour le chercheur, les nuisibles sont en position de pouvoir, soit-il minime. Ils «considèrent essentiellement les autres comme des moyens de satisfaire leurs propres besoins». Cet être détesté est aussi mesquin, méchant, égoïste, désinhibé, insensible et estime que «les règles que nous, les autres, devons respecter, ne s'appliquent pas à lui». Pour Robert Sutton, le patron d'Apple est le prototype même du sale con. «Tapez Steve Jobs et asshole («sale con», ndlr) dans Google, lance l'auteur, vous aurez près de 90 000 réponses.» Vu la réussite de l'homme, l'auteur reconnaît donc, occasionnellement, quelques vertus aux «sales cons». Mais précise qu'il ne voudrait surtout pas travailler avec eux...

"

«Les lieux de travail civilisés, où le mépris est remplacé par le respect mutuel, ont en général des performances supérieures»

Robert Sutton, auteur du livre «Objectif zéro-sale-con»

"

Reste que Robert Sutton est convaincu que «les lieux de travail civilisés, où le mépris est remplacé par le respect mutuel, ont en général des performances supérieures». Alors si le ver est dans le fruit, il faut s'organiser, car «l'objectif zéro-sale-con est simplement la meilleure pratique de management jamais inventée». L'auteur livre des recettes. Par exemple se serrer les coudes face à l'ennemi ou, en cas de conflit, tenter de parvenir à un «détachement émotif».

Fallait-il pour autant se montrer si vulgaire ? «Aucun autre terme ne fonctionne aussi bien pour qualifier ces gens méprisants et méchants, explique l'Américain. Est-ce aussi pour vendre plus de livres? Certainement, je plaide coupable.»

«Objectif zéro-sale-con» Sur le web: ICI

Traduction de «The no Asshole Rule», de Robert Sutton, Ed. Vuibert, 108 pages

Test: êtes-vous un enfoiré?

Le nuisible au travail, c'est forcément l'autre. Reste un doute... Et si c'était moi ? Pour dissiper cette angoisse, un test en 24 questions est disponible sur le blog lié au livre «Objectif zéro-sale-con». Attention, à chaque fois que vous jugez la phrase vraie, vous vous rapprochez de la personnalité à abattre ! Exemples:

Vous êtes entouré d'idiots incompétents et vous ne pouvez vous empêcher de leur faire savoir cette triste vérité aussi souvent que possible.

Vos collègues sont forcément des rivaux.

Vous pensez que la seule façon d'arriver au top, c'est de pousser les autres hors du chemin.

Vous jouissez en secret devant la souffrance des autres.

Vous trouvez normal de glapir et d'insulter certains crétins dans votre entreprise... Sans cela, ils sont incapables de faire quoi que ce soit.

Vous êtes très bon pour mettre en évidence les erreurs des autres.

Vous interrompez systématiquement les gens. Ce que vous avez à dire est plus important.

Vos blagues et remarques caustiques peuvent parfois être un peu méchantes, mais il faut admettre qu'elles sont vraiment très drôles.

Les gens paraissent souvent hésiter à vous divulguer des informations personnelles.

Source de l'article.....

Sur les blogs: Objectif zéro-sale-con