Equality….fraternity?

En parcourant le site du journal « Lematin », je suis tombée sur un article assez intéressant qui s’intitule : La traque aux «sales cons» est lancée

Je vous le fait partager et si vous avez déjà vécu cette situation, ( je pense ne pas être la seule qui a supporté ce genre d’individu),  ne vous gênez pas de laisser vos commentaires.

Vous avez un chef tyrannique, un collègue manipulateur ou mesquin: un guide provocateur explique comment survivre à ces personnalités qui plombent la vie de bureau

 «Objectif zéro-sale-con» Pardon ? Il s'agit d'un «petit guide de survie face aux connards, tyrans, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent dans l'entreprise.» Voilà qui a le mérite d'être clair! Mais si le langage est provocateur, le livre est sérieux. Il est signé par Robert Sutton, un éminent professeur de management de l'Université de Stanford, près de San Francisco. Cet ovni est déjà un best-seller aux Etats-Unis, où il est sorti le 22 février. Traduit, il est dans nos librairies depuis le début de la semaine.

Personne n'est à l'abri

Pour l'auteur, les entreprises ne doivent ni tolérer ni engager de tels personnages. Ou au moins réduire le potentiel de nuisance de ceux qui génèrent des conflits comme des ravages sur la performance des entreprises - contentieux, démotivation, absentéisme, arrêts de travail.

Mais qu'est-ce qu'un «sale con»? Selon le professeur américain, d'abord, personne n'est à l'abri: «Cela peut arriver à des gens merveilleux tels que vous et moi.» Pour le chercheur, les nuisibles sont en position de pouvoir, soit-il minime. Ils «considèrent essentiellement les autres comme des moyens de satisfaire leurs propres besoins». Cet être détesté est aussi mesquin, méchant, égoïste, désinhibé, insensible et estime que «les règles que nous, les autres, devons respecter, ne s'appliquent pas à lui». Pour Robert Sutton, le patron d'Apple est le prototype même du sale con. «Tapez Steve Jobs et asshole («sale con», ndlr) dans Google, lance l'auteur, vous aurez près de 90 000 réponses.» Vu la réussite de l'homme, l'auteur reconnaît donc, occasionnellement, quelques vertus aux «sales cons». Mais précise qu'il ne voudrait surtout pas travailler avec eux...

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«Les lieux de travail civilisés, où le mépris est remplacé par le respect mutuel, ont en général des performances supérieures»

Robert Sutton, auteur du livre «Objectif zéro-sale-con»

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Reste que Robert Sutton est convaincu que «les lieux de travail civilisés, où le mépris est remplacé par le respect mutuel, ont en général des performances supérieures». Alors si le ver est dans le fruit, il faut s'organiser, car «l'objectif zéro-sale-con est simplement la meilleure pratique de management jamais inventée». L'auteur livre des recettes. Par exemple se serrer les coudes face à l'ennemi ou, en cas de conflit, tenter de parvenir à un «détachement émotif».

Fallait-il pour autant se montrer si vulgaire ? «Aucun autre terme ne fonctionne aussi bien pour qualifier ces gens méprisants et méchants, explique l'Américain. Est-ce aussi pour vendre plus de livres? Certainement, je plaide coupable.»

«Objectif zéro-sale-con» Sur le web: ICI

Traduction de «The no Asshole Rule», de Robert Sutton, Ed. Vuibert, 108 pages

Test: êtes-vous un enfoiré?

Le nuisible au travail, c'est forcément l'autre. Reste un doute... Et si c'était moi ? Pour dissiper cette angoisse, un test en 24 questions est disponible sur le blog lié au livre «Objectif zéro-sale-con». Attention, à chaque fois que vous jugez la phrase vraie, vous vous rapprochez de la personnalité à abattre ! Exemples:

Vous êtes entouré d'idiots incompétents et vous ne pouvez vous empêcher de leur faire savoir cette triste vérité aussi souvent que possible.

Vos collègues sont forcément des rivaux.

Vous pensez que la seule façon d'arriver au top, c'est de pousser les autres hors du chemin.

Vous jouissez en secret devant la souffrance des autres.

Vous trouvez normal de glapir et d'insulter certains crétins dans votre entreprise... Sans cela, ils sont incapables de faire quoi que ce soit.

Vous êtes très bon pour mettre en évidence les erreurs des autres.

Vous interrompez systématiquement les gens. Ce que vous avez à dire est plus important.

Vos blagues et remarques caustiques peuvent parfois être un peu méchantes, mais il faut admettre qu'elles sont vraiment très drôles.

Les gens paraissent souvent hésiter à vous divulguer des informations personnelles.

Source de l'article.....

Sur les blogs: Objectif zéro-sale-con

Les écarts entre les hommes et les femmes au regard de l'emploi et des salaires persistent. Dans un rapport, le BIT dénonce l'ampleur des discriminations dans le monde, qui touchent également d'autres catégories, comme les handicapés.

[ats] - Dans l'Union européenne (UE), l'écart entre les gains horaires bruts moyens des hommes et ceux des femmes demeure élevé: il est de 15% en moyenne dans tous les secteurs économiques, constate le Bureau international du travail (BIT) dans son rapport "L'égalité au travail: relever les défis".

Le taux d'activité des femmes a augmenté lentement ces dernières années, pour se situer à 56,6%, contre 54,8% il y a dix ans. Cependant, les progrès sont inégaux selon les régions: le taux d'activité des femmes est le plus élevé en Amérique du Nord (71,1%), devant l'UE (62%) et l'Asie de l'est (61,2%). Il atteint seulement 32% au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

Le rapport attire également l'attention sur les conséquences de la discrimination à l'encontre des travailleurs jeunes et âgés, ainsi que sur les inégalités basées sur l'orientation sexuelle, la séropositivité, ou le handicap.

Avec environ 470 millions de personnes handicapées en âge de travailler, la discrimination à l'encontre des personnes ayant un handicap est une préoccupation croissante. Le rapport établit que la probabilité qu'une personne handicapée trouve un emploi est inversement proportionnelle à son niveau de handicap.

Rapport du BIT : ICI

Le 17 juin prochain, le peuple devra se prononcer sur la 5^ème révision de l’assurance invalidité.

Selon un sondage SSR SRG idée suisse, à cinq semaines de la votation, la 5e révision de l'assurance invalidité passerait le cap du peuple avec 43% de "oui" contre 32% de "non". 25% des personnes interrogées ne se sont pas encore faits d'avis.

[ats] - Mais pour un projet soutenu par le Conseil fédéral et le parlement, l'écart est plutôt faible et le nombre d'indécis élevé. Dans ces conditions, l'issue du vote s'annonce ouverte, estiment les spécialistes de l'institut de recherche gfs.bern qui a réalisé l'enquête. Cela d'autant plus que seuls 30% des sondés disent vouloir voter. Le taux de participation, extrêmement bas, peut toutefois augmenter selon l'évolution de la campagne.

Alors que le oui des Alémaniques est plus clair qu'au plan suisse (46% de oui; 32% de non; 22% indécis), les Romands sont carrément partagés et encore davantage incertains. Les trois positions se partagent de manière égale. Quant aux Tessinois, leur position est proche de celle des Alémaniques, avec un peu plus d'indécis.

Sur le plan politique, les positions reflètent la situation des partis sur l'échiquier. Le soutien le plus fort vient des électeurs de l'UDC (66% contre 20% et 14% d'indécis) qui devancent ceux du PRD (56% contre 22%). Les sympathisants démocrates-chrétiens sont, à l'image des Romands, totalement partagés (37% contre 36%). Seul parti gouvernemental à s'opposer à la révision, le PS est suivi par ses électeurs, selon le sondage. Ils disent non à 52%, contre 25% de oui.

Lors du sondage effectué du 30 avril au 6 mai auprès de 1220 personnes ayant le droit de vote, l'institut leur a demandé d'argumenter leur vote. Ceux qui soutiennent la révision le justifient à 67% par l'importance d'assainir l'assurance. La notion d'intégration avant la rente plaît à 58% des sondés et 54% d'entre eux ont dit oui pour lutter contre les abus.

A l'opposé, ceux qui rejettent la révision estiment à 69% qu'elle n'exige pas assez des employeurs. Ils devraient être contraints par la loi à engager du personnel handicapé, selon eux. Source de l'article.....

Votation populaire fédérale du 17 juin 2007 prochain :

Argumentation de ceux qui sont pour la nouvelle révision :

 Pour_révision_de_l_AI.pdf 

Argumentation de ceux qui sont contre la nouvelle révision :

                                                      Contre_révision_de_l_AI.3.pdf

Selon les relevés du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), on peut y lire qu’à fin avril 2007, le nombre de chômeurs inscrits s'élevait à 112'829, l’ensemble des demandeurs d’emploi inscrits se chiffre à 173’806 personnes

Quant au nombre de places vacantes annoncées aux ORP, il a diminué de 106 unités pour s'établir à 13’537.

Selon les données provisoires fournies par les caisses de chômage, 2’276 personnes ont épuisé leurs droits aux prestations de l'assurance-chômage dans le courant du mois de février 2007

Après avoir lu tout ceci, on veut absolument réinsérer les personnes handicapés, alors dites-moi où on va les mettre ? Sans parler des coûts que va occasionner cette réinsertion pour les entreprises.

Cherchez l’erreur ?

Quant à la droite pure et dure de notre pays, je leur souhaite de n'avoir jamais à vivre la douleur d'un handicap ou du chômage ! Comme ils sont déjà, pour la plupart, sclérosés du porte-monnaie, qu'ils essayent d'ouvrir leur coeur, cela les changera !